Palgad.ee palgauuringu metoodika
Palgad.ee on veebileht, kus on võimalik võrrelda palku enam kui 600 ametikoha jaoks. Ametikohtade nimekiri kajastab Eesti Vabariigi tööturgu ja seda uuendatakse pidevalt.
See palgauuring loodi 2007. aastal (siis nime all Merces.sk). Uuringu andmete kogumise, koondamise, töötlemise ja analüüsimise metoodika autor on ettevõte Alma Career Slovakia s. r. o. Sama andmekogumise metoodikat kasutatakse ka lokaliseeritud palgaportaalides Tšehhis (Platy.cz), Ungaris (Fizetesek.hu), Poolas (Pensjometr.pl), Bulgaarias (Zaplatomer.bg), Rumeenias (Paylab.ro), Eestis (Palgad.ee), Leedus (Manoalga.lt), Lätis (Algas.lv), Horvaatias (Mojaplaca.hr), Bosnias ja Hertsegoviinas (Plata.ba), Põhja-Makedoonias (Mojaplata.mk), Serbias (Infoplate.rs) ning rahvusvahelisel portaalil Paylab.com.
Kellele on Palgad.ee mõeldud?
Portaali sihtrühmaks on tööturul tegutsevad inimesed, kes soovivad oma palka võrrelda, ning ettevõtted, kes peavad tegema tasustamise otsuseid tuginedes ajakohastele ja usaldusväärsetele andmetele.
Eraisikud
Inimesed mitte ainult Eestis, vaid praktiliselt igal tööturul, soovivad oma palka võrrelda, et teada saada, kas nende töö eest makstakse õiglaselt. Palga suurus on paljudele tunnustuse ja eneseväärtuse mõõdupuuks ning samas praktiliseks näitajaks finantsplaneerimisel või karjäärivalikute tegemisel.
Võrdlemine võib motiveerida paremale töösooritusele, täiendõppele või töökoha vahetusele. Samuti toetab see läbipaistvust ja aitab tuvastada võimalikke ebavõrdsusi tasustamises. Lõppkokkuvõttes ei ole asi ainult rahas, vaid ka õiglustundes, tunnustuses ja võrdsuses töökohal.
Ettevõtted
Ettevõtted uurivad palku erinevates uuringutes, et saada ülevaade hetke trendidest ja olla tööturul konkurentsivõimelised. See aitab neil meelitada ja hoida andekaid töötajaid, kehtestada õiglane ja läbipaistev palgapoliitika ning ennetada tööjõu voolavust.
Sellised andmed on abiks eelarve planeerimisel, tulemustasu määramisel ja ametikohtade sisemisel võrdlemisel. Tänu sellele saavad ettevõtted oma palgastrateegiaid tõhusalt juhtida ja luua usaldusväärset töökeskkonda.
Palgavõrdlus eraisikutele
Töötavad inimesed saavad Palgad.ee lehel tasuta võrrelda oma palka tööturu hetkeandmetega. Võrdluse tegemiseks tuleb täita anonüümne palgaküsimustik. Tulemuseks on raport, kus nad näevad oma palga võrdlust tööturu keskmise palgaga, arvestades küsimustikus märgitud piirkonda. Raport sisaldab ka palgaandmeid vanuse järgi ning võrdluseks palgad valitud riikides. Raportis on esitatud ka kõige levinumad mittefinantsilised hüved, mida antud ametikohal pakutakse, ning nõuanded palgaläbirääkimisteks.
Palgad.ee teenused ettevõtetele
Ettevõtetele pakutavad teenused on kättesaadavad Palgatööriista kaudu. Palgatööriist on veebirakendus, kus saab aktiveerida teenuse Palgad töötajatelt.
Palgad töötajatelt
Palgainfo kogutakse otse töötajatelt, kes on täitnud palgaküsimustiku. Need andmed puhastatakse automaatselt duplikaatidest ja äärmuslikest väärtustest. Puhastatud andmed sisestatakse meie nutimudelisse, mis põhineb kvantiilregressioonil ja arvestab seoseid ametikohtade, piirkondade, ettevõtte suuruse, hariduse, kogemuse ja vanuse vahel. Tänu sellele suudame määrata palgataset ka väiksema vastajate arvuga ametikohtade puhul. Igas raportis on läbipaistvalt näidatud, kui paljude vastajate andmete põhjal valitud ametikoha andmed arvutati.
Raport sisaldab nn histogrammi ehk graafikut, mis näitab töötajate jaotust valimis palgavahemike kaupa.
Teine oluline statistika on palgavahemik, mis on väljendatud põhiliste protsentiilide kaudu, kus võrreldakse põhipalka ja kogupalka.
Ettevõtetele kuvatakse palgaandmed järgmiste protsentiilide alusel:
- 1. deciil – 10% töötajatest teenib vähem kui näidatud väärtus
- 1. kvartiil – 25% töötajatest teenib vähem kui näidatud väärtus
- mediaan – pool töötajatest teenib vähem/rohkem kui näidatud väärtus
- 3. kvartiil – 25% töötajatest teenib rohkem kui näidatud väärtus
- 9. deciil – 10% töötajatest teenib rohkem kui näidatud väärtus
Lisaks saab klient valida nn midpoint’i, protsentiili väärtuse, millele vastavat palka soovitakse raportis näha.
Raport jätkub täiendavate graafikute ja tabelitega, mis näitavad palgajaotust peamiste kriteeriumite järgi, mis mõjutavad palka: kogemus, ettevõtte suurus, haridus, vanus jne. Raporti lõpus on ka prognoos palgatasemele järgmiseks aastaks. Palgaraportit saab suunata konkreetsele tegevusalale.
Ettevõtte suurus
- Väikeettevõte – kuni 50 töötajat
- Keskmine ettevõte – 50 kuni 249 töötajat
- Suur ettevõte – üle 250 töötaja
Kogemus
- junior – kuni 2 aastat kogemust
- medior – 3 kuni 5 aastat kogemust
- senior – 6 või enam aastat kogemust
Teave rahaliste ja mitte-rahaliste hüvede kohta
Lisaks palgaandmetele, kui vastajaid on piisavalt, sisaldab raport ka ülevaadet tasupaketist ja mitte-rahalistest hüvedest. Rahaliste ja mitte-rahaliste hüvede andmed arvutatakse klassikalise statistika abil ning nende arvutuste jaoks nõutakse vähemalt 15 vastajat, kes vastavad kõigile vormis esitatud kriteeriumitele.
Teenuse Palgad töötajatelt palgaandmeid uuendatakse igakuiselt.
Rahvusvahelise uuringu iseloomu tõttu saavad ettevõtted juurdepääsu palgaandmetele enam kui 130 riigi kohta. Ühtne metoodika globaalsel tasandil võimaldab palgatasemete võrdlust eri riikides.
Millal ei ole võimalik palgaandmeid kuvada?
Vaatamata meie nutimudeli rakendamisele võib juhtuda, et konkreetse ametikoha kohta ei ole võimalik palgaandmeid kuvada. See juhtub peamiselt uute ametikohtade puhul või kui riigi kohta on ajalooliselt kogutud liiga vähe andmeid.
Sellistel juhtudel pakume üksikisikutele dokumenti nõuannete ja soovitustega, kuidas palgast rääkida. Kasutaja saab taotleda automaatset palgavõrdluse saatmist, kui andmete põhjal on võimalik palka hinnata. Piisab, kui sisestada oma e-posti aadress, kuhu saadame lingi palgavõrdlusele.
Võrdle oma palka
