Palgavõrdluse tulemused
Mehaanikainsener (Mehaanika)
Piirkond
Harjumaa
Uuringus osalenute arv
109
Erinevus -1 167,00 USD
Saate ennast antud positsioonil täiendada!
Teie brutopalk on keskmisest 52% väiksem.
Aitäh, teie taotlus on edukalt salvestatud.
Kõige tavalisemad eelised teie ametikohal ja teie piirkonnas:
- Tasuta joogid (tee, kohv, mineraalvesi jne)
- Paindlik tööaeg
- Ettevõtte üritused
- Kodus töötamine / kodukontor
- Tööandja investeerib täiendavalt töötaja tervishoidu (ehk lisaks maksude maksmisele)
Kuupalk teie ametikohal ja teie piirkonnas vanuse järgi:
-1 072,00 USD
-1 047,00 USD
Teie ametikohale sobivad tööpakkumised:
Leia endale paremad palgatingimused või rahalised ja mitterahalised hüved.
Vaata tööpakkumisi enda valdkonnas klikkides siiaKuupalgad samal ametikohal teistes riikides:
Leedu | 1 954,48 USD (netto) |
Läti | 2 113,40 USD (netto) |
Bosnia ja Hertsegoviina | 919,64 USD (netto) |
Milline on sinu ostujõudlus arvestades sinu igakuist netopalka?
Macbooki saate osta 43 päeva jooksul
Pärast 33 minutit töötamist saate osta ühe Big Maci
Oled tööandja? Ole palkade üle otsustamisel enesekindel.
Pange oma töötajate palgad õiglaselt paika. Selles aitab teid üksikasjalik palgaraport. Meiega on teil alati ajakohased palgaandmed käepärast võtta.
Teie ametikohal oleva töötaja kõige levinum karjääritee. Kuvatakse teie piirkonna keskmine brutopalk.
Meie näpunäited palgaläbirääkimisteks:
Iga ettevõte hindab oma töötajaid sisemiselt nende lisandväärtuse järgi äritegevusele, juhtimisele, toele, suhetele ning eelkõige lisandväärtuse ja ROI (investeeringutasuvuse) kulude tasakaalu seisukohalt. Kui ma olen tõesti ettevõtte võtmetöötaja, siis on hea teada seda mitte ainult sisemiselt, vaid ka oma palga võrdluse põhjal teada oma koguväärtust tööturul, mis määratakse peamiselt väljapoole, väljaspool ettevõtet. töökohal.
Seejärel on vaja ühendada sisemised ja välised teadmised ning rääkida oma ettekujutusest palgaedenemisest juhiga avameelselt regulaarsel hindamisvestlusel. Kui ettevõttes ei ole kehtestatud regulaarseid palgaülevaate raamistikke, on selliseks sammuks sobiv aeg näiteks pärast projekti edukat lõpetamist, kui aitasin oluliselt ettevõttel uusi kliente tuua või müüki suurendada, säästa raha, tõhustada protsesse, suurendada klientide rahulolu jne.
Suureks hirmuks on ka töö kaotamise oht ehk siis tegelikult anname oma rahulolematusest ülemusele intervjuu kaudu teada, samal ajal kui juht hakkab meile odavamat asendajat otsima. Siin tuleb aga teadvustada, et palga läbivaatamise taotlus on õigustatud taotlus, sest tööturg areneb samamoodi nagu iga teine turg, kus kehtib nõudluse ja pakkumise koosmõju. Ettevõttel on ametikoha jaoks ette nähtud kindel palgavahemik ning planeerimise raamistikus arvestavad mõned ettevõtted juba iga-aastase palgakulude kasvuga. Tänapäeval püüavad ettevõtted oma töötajatele vastu tulla huvitavate ergutuspakettidega.
Hea on teada, kuidas palgavahemikud praegu liiguvad seoses minu ametikoha, kogemuse pikkuse, hariduse ning ka tööstusharu ja piirkonnaga, kus ma töötan. Pean ju koosolekule asjakohast infot tooma! Toimub personaalne esitlus, kus tähelepanu on suures osas suunatud minu isikule ja minu töösooritusele.
Isiklikke küsimusi, nagu "mul on eluasemelaen, tahan rohkem reisida või mul on 3 last", ei tohiks sellisele kohtumisele kaasa tõmmata, kuigi need on sageli meie jaoks tasu läbirääkimiste peamiseks tõukejõuks.
Olulisemat palgatõusu, mida regulaarselt üle vaadatakse, tuleb ette harva. Suuremat protsenti palgatõusust võib oodata, kui vahetame ametikohta, muutub ka töökoormus, seega tõuseb ka vastutuse tase ja muud kohustused. Siin on reaalne ka järkjärgulisem maksetõus 15–20 protsendi tasemel.
Arvestada tuleb ka minu tööandja hetkeseisuga. Kui palgatõus ei ole ettevõttesiseselt enam võimalik, on meil alati võimalus ka muudes tööga seotud asjades läbi rääkida:
- Mitterahalised hüved
- Eelised ja erandid
- Tööaja pikkus
- Edutamine, muu ametikoht
- Professionaalne kasv
- Kogenumate kolleegide juhendamine
- Rohkem otsustusõigust ja vastutust
Seetõttu tuleb hakata mõtlema laialt ja mõtlema, kuidas vastane mõtleb. Milliseid tõelisi väljakutseid minu juhendaja lahendab? Kuidas ma saan teda aidata? Oma ametikohalt on mul reaalne võimalus mõjutada tema otsuste tegemist või töökohal mõne tööülesande lahendamise viisi. Millist lahenduste paketti saan talle pakkuda? Suhtlemisel on partnerlusel põhinev eelis eelkõige see, et see pakub koostööle suunatud lähenemist, mida juht hindab rohkem. Kogu intervjuu peaks olema professionaalne ja emotsioonid tuleks vaos hoida.
Tore valem, mida saab selles osas kasutada, on näiteks järgmine: "Ma tõesti naudin oma tööd, mulle meeldib seltskond, see on minu jaoks perspektiivikas töökoht. Tahaksin siin ka edaspidi võimalikult hästi esineda , seega soovin üle võtta oma tasustamissüsteemi, mis oleks mõlemale poolele kasulik ja eelkõige motiveeriv järgmiseks meid ees ootavaks väljakutseterohkeks perioodiks.