Support Ukraine #StandWithUkraine
logo

Palgad Kindlustus töövaldkonna ametikohtadel

Eesti riigis Kindlustus valdkonnas töötava inimese palgavahemik jääb tüüpiliselt alates 1 273 EUR (minimaalne tasu) ja 2 748 EUR vahele.

See on igakuine täielik netotöötasu koos lisatasude ja boonustega. Palgatasemed on positsiooniti väga erinevad. Teiste positsioonide palgatasemetega saab tutvuda allolevate linkide abil.

Igakuine netopalk
Palgad võivad olenevalt ametikohast erineda, antud väärtus on näitlik.
80% inimestest teenib:
1 273 - 2 748 EUR
10% teenib vähem 1 273 EUR
10% teenib rohkem 2 748 EUR


Palgad küsitluses on väljendatud netos.

Palgad.ee palgauuringu põhjal teenib 80% inimestest kategooria Kindlustus riigis Eesti vahemikus 1 273 EUR kuni 2 748 EUR igakuine netto.

10% töötajatest teenivad vähem kui 1 273 EUR ja 10% inimestest teenivad rohkem kui 2 748 EUR.

Uuring põhineb töötajate andmetel, puhastatud äärmuslikest ja dubleerivatest väärtustest. Tasuta ja anonüümse küsitluse abil saate täpsema palgavõrdluse teiste samal ametikohal töötavate inimestega.

Oled tööandja? Ole palkade üle otsustamisel enesekindel.

Pange oma töötajate palgad õiglaselt paika. Selles aitab teid üksikasjalik palgaraport. Meiega on teil alati ajakohased palgaandmed käepärast võtta.

Kategooria Kindlustus ametikohtade loetelu ja nende ametijuhendid

Positsioon
Ametipositsiooni kirjeldus
Palgavahemik

Tööpakkumised

loading...

Meil on palkade kohta ka rohkem andmeid!

Meie teame, kas teenid oma piirkonnas keskmisest rohkem või vähem. Me teame isegi seda, kuidas haridus mõjutab palka ja kui palju samal positsioonil teeniksid välismaal.

Sageli esitatavad küsimused ja vastused palkade kohta ametikohtadel töövaldkonnas Kindlustus.

Töökohtade kategoorias Kindlustus on Palgad.ee andmetel neto keskmine palk 1 959 EUR.

Kõige paremini tasustatud ametikohad kategoorias Kindlustus on Aktuaar, Kindlustuse riskijuht, Edasikindlustamise spetsialist, Tootearendusspetsialist, Kahjukäsitleja.

Jah, ettevõtte suurus võib mõjutada teie palga suurust. Suurematel ettevõtetel on tavaliselt stabiilsemad tulud ja nad saavad endale lubada parimate inimeste palkamist turul. Lisaks võivad suurtes ettevõtetes palgad olla mõjutatud kollektiivlepingutest, mis tagavad nende regulaarse läbivaatamise.

Kui liidame kõigi naiste keskmise palga ja kõigi meeste keskmise palga, kes töötavad kategoorias Kindlustus, siis naised teenivad 13,22% vähem kui mehed.